Bereichsleitung (m/w/d) Bau

Kernaufgaben

Leitung und Weiterentwicklung vom Bereich Bau mit den Teams Planung/Baubetreuung, Netzanschlüsse und Dokumentation - fachlich, organisatorisch und personell
strategische Planung, Ausbau und Modernisierung der Netzinfrastruktur unter Berücksichtigung regulatorischer Vorgaben und technologischer Innovationen
Übernahme der Funktion der Technischen Führungskraft spartenübergreifend für den Verantwortungsbereich Netzplanung und Netzausbau sowie Dokumentation
Verantwortung für Budget-, Investitions- und Ressourcenplanung
Sicherstellung einer effizienten wirtschaftlichen und terminorientierten Umsetzung aller Bau- und Netzanschlussprojekte
Verantwortung für die ordnungs- und normgerechte Planung, Ausführung und Dokumentation von Bau- und Netzanschlussmaßnahmen
Leitung, Steuerung und Optimierung von Projekten und Projektabläufen mit Schwerpunkt in der Netzplanung und Netzbau
Zusammenarbeit mit Behörden, Kommunen, Partnern sowie internen Stakeholdern
Sie führen einen Bereich mit ca. 35 Mitarbeitenden und arbeiten dabei eng mit der Ihnen übergeordneten Abteilungsleitung zusammen
Förderung einer innovationsorientierten, motivierenden Führungskultur im Sinne des kooperativen Führungsstils

Abgeschlossenes Studium der Versorgungstechnik oder ein vergleichbarer technischer Studiengang
Mehrjährige Berufserfahrung - idealerweise im Umfeld eines Versorgungsunternehmens
Ausgeprägte Führungskompetenz sowie Erfahrung in der Leitung von Teams
Hohes strategisches Verständnis, unternehmerisches Denken und Hands on Mentalität
Ausgeprägte Kenntnisse im Bereich Ausschreibung, Verhandlung, Vertragsschluss
Sicherer Umgang mit HOAI und Baurecht
Kommunikationsstärke, Entscheidungsfähigkeit, Kritikfähigkeit und professionelles Auftreten
Führerschein Klasse B

- 30 Tage Urlaub zusätzlich 24.12. und 31.12.
- Altersvorsorge über die kommunale Versorgungskasse
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistung
- Attraktive Bezahlung mit automatischer Lohnsteigerung nach dem Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe
- Weihnachtsgeld als 13. Monatsgehalt
- 39 h /Woche mit flexibler Arbeitszeitgestaltung
- optional Homeoffice 1x pro Woche
- Mitarbeiterleistungen für Energie
- Dienstrad-Leasing
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Wellpass
- Betriebliche Zusatzkrankenversicherung
- Betriebliche Zusatzunfallversicherung
- Weiterbildungen, Schulungen und Seminare
- Gewährung von Sonderurlaub
- Unterstützung von öffentlichen Ehrenämtern
Unternehmens- und Teamevents

Annika Robers

Personalmanagement